出色的服务为六名员工赢得了久负盛名的梅西奖

卡罗莱纳大学的六名员工已经被校长Carol L. 获得2018年C. 诺克斯·梅西杰出服务奖, 这是教职员工最梦寐以求的荣誉之一.

“这些了不起的人, 通过他们的辛勤工作和奉献, 日复一日, 创造我们所爱的卡罗来纳,福尔特说. “他们是不可思议的社区建设者，我们感谢他们的服务和追求卓越的承诺.”

晚期C. 达勒姆大学的诺克斯·梅西(Knox Massey)于1980年创立了该奖项，以表彰“与众不同”的人, 大学员工的“有功或卓越贡献”.1984年，他加入了儿子小诺克斯·梅西(Knox Massey Jr .)的家庭.和女儿凯·梅西·威瑟斯彭创立了梅西-威瑟斯彭基金. 该基金的收入支持梅西奖和卡罗莱纳研讨会. 梅西奖的获奖者将每人获得1万美元的津贴.

从全校提名中选出, 梅西奖的获奖者将在4月14日由福尔特主办的午宴上获得荣誉, 他们将在哪里领取奖状和津贴. 今年的获奖人包括:

• 玛蒂娜·肯德里克·拜伦, 高级副体育总监兼首席财务官, 体育系;
• Gregory J. Gangi, 教育处副处长, the UNC Institute for the Environment; associate teaching professor, 环境与生态;
• 南诺管家泰勒·霍尔;
• 罗纳德·L. 曼格社会工作学院临床助理教授;
• 达瑞尔·莫里斯·奥多姆, housekeeper, the Kenan Center; and
• 芭芭拉·波尔克本科招生办公室副主任、高级副主任.

玛蒂娜·肯德里克·拜伦

作为裁判, 法官, 体育部财务裁判员和计时员, 巴伦为保持部门预算的平衡和健康做出了决定. 卡罗莱纳大学毕业生, 1987年，她以财务总监的身份加入球队，并逐渐晋升为体育高级副总监和首席财务官. 她现在管理的收入总计为95美元.500万年. 在一个拥抱竞争的环境中, 她致力于公平, 被描述为关心, 深思熟虑的, 坚强，是正直和善良的榜样. 巴伦领导着该部门的多元化委员会，并创建并帮助推出了“焦油脚跟开拓者”(Tar Heel Trailblazers)，以表彰为后来者铺平道路的非洲裔美国学生运动员. 她是北卡罗莱纳自闭症协会的前任董事会主席，并获得了梅西奖, 获得2011年Harvey Elliott Beech杰出校友奖.

Gregory J. Gangi

Gangi是塑造生活的环境的有力倡导者. 他于2000年加入我们, 兼任北卡罗来纳大学环境研究所教育副主任和环境与生态学副教授, 他把对科学的好奇心与整个校园和州内的智力资本联系起来, 国家与世界. Gangi以对学生的奉献而闻名. 他曾荣获坦纳教学奖，并两次被国家学术咨询协会认可为创新的指导方法. 十多年了, Gangi曾担任该大学学者计划的教师导师和教师协调员. “他是卡罗来纳州制度变革的推动者，”一位同事写道. Gangi的教室没有边界. 他领导世界各地的环境实地研究, 在校园的各个学校开设了双学位课程，并建立了北卡罗来纳大学清洁技术峰会来联系学生, 他们的想法和精力，以行业领导者和潜在的职业生涯在环境.

南诺

干净的工作环境创造健康的工作环境, 解除精神, 提高生产力，为员工带来不同, 学生和教师. 在大学工作了11年，在泰勒宿舍做管家, 康创建了一个教学社区, 研究和服务蓬勃发展. 超过75名同事称赞她为他们的幸福做出了许多专业和个人贡献, 注意到她“超越”的努力，以适应他们的工作时间表，并解决在一栋老化的建筑中维护许多实验室的独特挑战. 一位同事称赞道:“当南在泰勒工作时，周围的环境变得更加明亮。. 超出了她的正常职责范围, Kham在学生入住期间与设施服务部门合作回收, 为卡罗莱纳校园社区花园的员工活动和志愿者做出贡献. 用一位提名人的话来说，“她非常勤奋、高效、乐于助人、平易近人.”

罗纳德·L. 曼格

For 曼格, social work is more than a career; it’s a calling. 20年来, 曼格姆的使命是大学外展的最高和最完美的表达. 曼格为北太阳城娱乐的100个县带来了最佳实践, 与与国家调查局合作的服务提供者合作，拯救家庭冰毒实验室中的儿童, 他们在青少年司法累犯处工作, 虐待儿童, 忽视和药物使用. 最近, 他帮助建立并实施了北卡罗来纳州的认证同伴支持专家项目, 为生活在康复中的人们颁发证书，以帮助有需要的人. 超过3个,000(北卡罗莱纳人)从事有意义的志愿者或有偿工作，而不是“残疾”，部分原因是罗恩帮助创造了机会,一位提名人写道. 曼格姆还开发了一个课堂讲座，将他作为一个黑人在种族隔离的达勒姆的个人经历与他处理弱势群体的专业知识联系起来, 边缘化和被压迫人群. “我很欣赏你的坦率和慷慨，”一名学生写道. “这是一种鼓舞.”

达瑞尔·莫里斯·奥多姆

来自凯南中心，凯南-弗拉格勒商学院和威廉R. 凯南慈善信托基金提名奥多姆是为了感谢他30年来的专业精神和善意. 用一位同事的话来说, “达里尔对高标准的追求, 他对环境的尊重和对同事的合作态度, 凯南中心的员工和访客使他成为其他员工的一个很好的榜样.被形容为“一丝不苟”的奥多姆坚持正直、负责、服务和信任的价值观. 除了他的梅西奖以及对他长期以来杰出工作表现的认可, 他在“员工论坛”同侪认可颁奖典礼上被授予“职责召唤奖”，以表彰那些超越工作期望的员工. 用高度赞扬的话, 一位提名人写道, “看到达里尔就是要认识到，这是一个对自己所做的一切感到自豪的人.”

芭芭拉·波尔克

她是卡罗莱纳的亲生女儿, 1979年毕业, 作为一名获得金羊毛勋章的本科生，他是学校最优秀的学生之一. 1980年，大学聘请波尔克寻找并确保下一代最优秀、最聪明的学生. 现任本科招生办副主任、高级副主任, 她是大学终止提前录取政策的幕后推手, 将太阳城娱乐推向了将高中毕业生从过早且具有约束力的学业承诺中解放出来的运动的最前沿. 和体育部合作, 芭芭拉平衡了竞争需求，以确定那些在课堂上和在他们选择的竞技场上一样有能力的学生运动员. 被描述为公平, 诚实的, 不知疲倦的, 无私和亲切, 她因帮助困难的学生和家庭而受到特别重视. “她的善举通常发生在幕后，不在聚光灯下,一位同事写道。. “她这样做是出于对学校的爱和她善良的心.”